This website requires JavaScript.

Accueil

Dossiers

Articles

Vidéos

Lexique

Comprendre l’économie et les marchés financiers pour mieux gérer votre épargne.
20.03.24
Épargne salariale

Comprendre l'épargne salariale : un moyen avantageux de préparer l'avenir

Retour aux articles

L'épargne salariale, c'est quoi au juste ?

L'épargne salariale est un dispositif permettant aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur entreprise. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l’entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Il s'agit d'un moyen de se constituer un complément de revenu pour la retraite, de financer un projet immobilier ou encore de se constituer une épargne diversifiée.  

Les différents dispositifs d'épargne salariale

Les sommes attribuées dans le cadre de l’intéressement ou de la participation peuvent être perçues par le salarié, soit par un versement direct sur son compte bancaire, qui sera alors soumis à l’impôt sur le revenu, soit par un placement sur des plans d’épargne salariale tels qu’un Plan d'Épargne Entreprise (PEE), un Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif (PER Collectif) ou encore un plan d’épargne inter-entreprise (PEI). Chacun de ces dispositifs présente des avantages et une fiscalité spécifiques permettant aux salariés de choisir celui qui correspond le mieux à leurs objectifs d'épargne.

Les avantages de l'épargne salariale

L'épargne salariale présente de nombreux avantages pour les salariés. Tout d'abord, si elle est perçue sur des plans d’épargne salariale, elle permet de bénéficier d'une fiscalité avantageuse avec des exonérations d'impôts sur les sommes placées. De plus, l'entreprise peut également abonder l'épargne du salarié, ce qui constitue un véritable coup de pouce financier. Enfin, l'épargne salariale offre une diversification des placements, permettant ainsi de chercher à dynamiser son épargne sur le long terme.

Pour conclure, l'épargne salariale est un outil financier avantageux pour les salariés, leur permettant de se constituer une épargne dans des conditions fiscales avantageuses, avec le soutien de leur entreprise. En comprenant les différents dispositifs et les avantages qu'ils offrent, les salariés peuvent prendre des décisions éclairées pour leur avenir financier.

Les analyses et les opinions mentionnées dans le présent document représentent le point de vue de (des) l’auteur (s) référencé(s). Elles sont émises à la date indiquée, sont susceptibles de changer et ne sauraient être interprétées comme possédant une quelconque valeur contractuelle. 

Source : Comment fonctionne l'épargne salariale ?