Les sommes attribuées dans le cadre de l’intéressement ou de la participation peuvent être perçues, par le salarié, par un placement sur des plans d’épargne salariale. Il en existe alors deux grandes catégories qui répondent à des objectifs différents, que ce soit le financement de projets à moyen-long terme, ou encore la constitution d'une épargne retraite. On vous explique tout au travers d'une infographie comparative.
