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épargne.","Lexique",[61,73,84,95,106],{"id":62,"slug":63,"releaseDate":64,"title":65,"type":66,"question":67,"definition":68,"video":69,"cover":70},"prismic.lexicon.ZR2HUxIAACUAuPcT","desinflation",["Date","2026-08-19T11:04:16.233Z"],"Désinflation","lexicon","Qu'est-ce que la désinflation ?",[],"https:\u002F\u002Fcdn.sanity.io\u002Ffiles\u002Folqwiayb\u002Fproduction\u002F0d6dc8351edda194907055302491c720c8e3c024.mp4",{"_type":12,"asset":71},{"_ref":72,"_type":15},"image-1c6b2b69a08d549b7dd19175ee213addb1060934-506x508-jpg",{"id":74,"slug":75,"releaseDate":76,"title":77,"type":66,"question":78,"definition":79,"video":80,"cover":81},"prismic.lexicon.ZSa7ehAAACMAsIjp","horizon-de-placement",["Date","2026-08-19T11:04:16.233Z"],"Horizon de placement","Qu'est-ce qu'un horizon de placement 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Si le nombre des femmes au sein des instances dirigeantes est un effet d’entraînement, le véritable défi est de garantir leur progression de carrières pour accéder, à terme, à ces postes.  ",{"_key":181,"_type":161,"children":182,"style":167},"k4uz",[183],{"_key":184,"_type":165,"text":185},"k4uy","De nombreuses études ont prouvé qu’une plus grande mixité au sein des instances dirigeantes se traduit par une meilleure performance opérationnelle mais aussi par de meilleurs rendements et une plus grande profitabilité. La mixité est donc un atout aussi bien pour la performance financière que sociale de l’entreprise. ",{"_key":187,"_type":161,"children":188,"style":167},"k4v2",[189,194],{"_key":190,"_type":165,"marks":191,"text":193},"k4v0",[192],"strong","Des inégalités persistent dans le monde du travail ",{"_key":195,"_type":165,"text":196},"k4v1"," ",{"_key":198,"_type":161,"children":199,"style":167},"k4v4",[200],{"_key":201,"_type":165,"text":202},"k4v3","Les taux d’inscriptions des femmes à l’université ne cessent d’augmenter et celles-ci sont désormais plus nombreuses dans les programmes d’enseignement supérieur que leurs homologues masculins. Pourtant, et malgré les progrès réalisés, les inégalités femmes\u002Fhommes persistent dans le monde du travail et les progrès sont lents. Selon le rapport Mercer 2020 de l’enquête mondiale “When Women Thrive”, les femmes représentent 40 % de la main d’œuvre mondiale, un chiffre qui n’a pas évolué depuis une décennie. ",{"_key":204,"_type":161,"children":205,"style":167},"k4v6",[206],{"_key":207,"_type":165,"text":208},"k4v5","Au-delà de l’accès à l’emploi, les inégalités qualitatives dans le marché du travail sont aussi existantes : temps partiel, emplois précaires ou moins rémunérés… Les femmes qui occupent un travail à plein temps gagnent entre 70 et 90 % du salaire des hommes réalisant le même travail, selon l’Observatoire des Inégalités (2023). ",{"_key":210,"_type":161,"children":211,"style":167},"k4v8",[212],{"_key":213,"_type":165,"text":214},"k4v7","Malgré les initiatives, le plafond de verre est toujours intact et la représentation des femmes diminue significativement dans les sommets de la hiérarchie d’un groupe. 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